根据新劳动法2014年9月1日工伤怎么处理

如题所述

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,并可以享受规定的工伤医疗待遇。
经认定为工伤或视同工伤的人员中,因工伤造成残疾或身体功能障碍,在停工留薪期内经确认具有康复价值,需要进行住院康复治疗的,享受工伤康复待遇。
沪人社福发(2010)71号

停工留薪期满,评定工伤人员伤残等级时,对确需配置辅助器具的,可按规定的标准予以配置。因日常生活或者就业需要配置辅助器具的,经区县劳动能力鉴定委员会确认,可按《辅助器具项目和费用标准》的规定配置。
经鉴定为致残1—10级的,可按具体的等级享受相应的工伤待遇,如:一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理待遇、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
从业人员因工死亡的,其直系亲属按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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第1个回答  2014-08-22
集合…集合,找工作的来凤凰桥洞集合了
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