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2019年1月1日劳动法新规
劳动法
第四十
一
条
答:
1、用人单位在生产经营需要时,可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时
;2、在特殊情况下,延长时间每日不得超过三小时,且每月累计不得超过三十六小时。劳动法的修订历程:1、1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》,自1995年1...
2019劳动法
辞退
新规
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》第四十七条 劳动者被辞退后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
2019年
新
劳动合同法
规定的劳动时间
答:
根据《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规...
2019年1月1
号开始实施的天津市工伤保险条例全文
答:
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下称职工),应当依法享受工伤保险待遇
。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险。第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作,指导各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门做...
2024新
劳动法
病假工资是怎样的
答:
2019新劳动法病假工资要求了不能低于最低工资标准的80%
。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
2019年
新
劳动法
死亡的规定
答:
(
1
)完全丧失
劳动
能力的;(2)因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(3)因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;(5)因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一
条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
2019年
黑龙江省工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
答:
用人单位必须书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供
一
份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
每周工作不超过40小时还是44小时
答:
比如说
2019年
2
月19
号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。
劳动法
中是没有这么规定说按小时来算年假的,但是劳动法规定,
一
周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。3)休假日工作报酬:(一)安排...
2019年
北京市工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
答:
1
立法内容编辑 人保部立法规范工资支付 工资支付条例交人大审议 无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量
劳动
,就应该获得同级别的工资待遇。 2009年10月27日上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。 目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法工作,同工同...
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