新劳动法工伤赔偿的标准

Question

我的左手大拇指在上班第一天,被机器压伤骨折了,厂方是否应该对于赔偿,还有我说要辞工我们主管说那就自己支付医药费用!是否应该自己支付医药费!我是否可以要求厂方支付所有医药费用,及向厂方要求工伤赔偿!

Answer 1

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。2、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。4、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 5、要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

Answer 2

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月。

2、按月享受伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%。(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。

3、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=本人工资×16个月。

4、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%，(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。

5、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。

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Answer 3

属于工伤，你可以进行工伤鉴定，然后要求工伤赔偿。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

Answer 4

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本回答被网友采纳

Answer 5

、依据《工伤保险条例》第十七条规定应尽快发事故伤害30内向劳保障行政部门提工伤认定申请单位积极甚至根本想申报按规定劳者申报2、申请工伤认定申请按规定要提交列材料:
--工伤认定申请表;
--与用单位存劳关系(包括事实劳关系)证明材料;
--医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
--工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况3、工伤认定决定步否能享受工伤保险及其待遇重要步要抓紧做按规定劳保障行政部门应自受理工伤认定申请起60内作工伤认定决定并书面通知申请工伤认定职工或者其直系亲属该职工所单位4、按工伤保险条例规定单位未参加工伤保险期间用单位职工发工伤由该用单位按照本条例规定工伤保险待遇项目标准支付费用赔偿少要按劳能力鉴定等级确定 5、要提醒按规定职工工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付别让单位侵害合权益