工作中跟同事产生纠纷,怎么样跟领导汇报？

Question

如题所述

Answer 1

1.在汇报之前，首先要确定事实的真实性，不要凭个人情绪叙述。

2.在汇报时叙述客观正确，将事情情况讲清楚，因为领导考量事情是否值得处理，更关心事情发生的缘由和利害关系，只有把情况搞清楚了才能有效沟通。

3.不要在汇报中指责对方，要既保持客观的态度，又能展现自己的思想深刻，主张自己的观点，但不要在汇报中表现出个人的偏见和不满。

4.当汇报完毕，要虚心听取领导的意见，接受不同的处理方式，为了解决问题，不要态度强硬。

                                   

Answer 2

1、 不要被愤怒冲昏头脑，保持冷静和清醒。抱怨和消极情绪都具有传染性，当你听到同事在抱怨工作时，如果常常同他一起抱怨会导致双方都无法继续工作。所以头脑清醒，发现自己陷入负面思维的惯性就赶快停止，转变为积极的思维。遇到同事在抱怨可以选择回避或沉默，或者可以建议同事自己思考解决问题的办法，帮助同事学会自己积极面对问题。
2、 我们需要认识到这个自然法则，就是没有人能被所有人喜欢，也没有人能喜欢所有人。所以，我们有时不必过多纠结于让每一个同事都能喜欢你，和你有好的关系。我们只需要做到能够尊重同事和他的意见，友好相处就可以了。注意与同事的关系有时也需要保持界限，不谈论过多的个人感受，避免矛盾的产生。
3、 学会用同理心对待同事。同事之间发生矛盾是很正常的事情，有时你主动地忍让，用你真诚的态度，从对方的角度思考问题并表达出来也容易化解矛盾。同事是不是向所有人都是这样的态度和沟通方式？他的成长背景和近期所遇到的事情也决定了他对周围人的态度，就像案例中的同事也可能想在领导面前表现自己，同时面对其他同事对她的不满和排斥，也可能转化为她对小A的攻击。
4、 学会处理自己的情绪。同事之间的矛盾与竞争不可避免，如果不激化矛盾，那就管理好自己的情绪，找合适的宣泄途径，或是找当事人从心开始沟通，用心理咨询中的情感反馈技术可以表达你的情绪，比如“你向领导说是我犯的错，我并没有做错，这会令我很委屈，所以想找你谈谈，你的想法是怎样的呢？”也可以运用共情技术去理解她的难处，加强沟通，比如“我知道你也想在领导面前变现优秀，我知道你平时工作也不容易……”如果问题是在无法协调，那么就要保护自己，尽量回避。同事之间的团结会带动每一个人向好的方向发展，所以出现问题就积极面对。希望大家能工作顺利、顺心！本回答被网友采纳

Answer 3

同事的工作态度及能力没能达到要求，要如何向领导汇报，这需要看你自己想要的职业发展如何，如果，你给自己的定位是要向上走的，那么，此刻就是你展现技术技能培训带动同事进步的时机了，收获同事的喜爱，在小团队内提升影响力，让领导看到你的领导管理能力。如果，你是想一直和她平级做同事，那你可以按照自己心情去决定是否和领导汇报，汇报时只要时机合适，例如领导让你查看她的工作状态，或者领导主动问你，就实事求是的说就好了，不要添油加醋。

Answer 4

工作方面能配合领导善意的揭发同事之间的问题，目的是纠正错误，帮助他人少犯错误，把对方从危险的错误方面拉回正道。