首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说,还是领导找你了,如果是道听途说,你也不要太在意,并且他是什么样的人?大家都有眼睛,大家会看,如果说领导找你了,你就可以将自己心里的想法告诉领导,相信领导会谅解你。
这个时候解释也是没用的.
你不要因为这个影响到自己的
工作效率.
这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释.
用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信.
首先要自己相信自己.好好努力,让自己变得比原来更优秀.
分什么事?如果他有错误,你告知了他好多次,屡教不改的话,可以告状,如果出自私心而告状那太不地道了,同事之间在一起,就是好好共事,精诚合作,互相照应。
清者自清浊者自浊,宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员,非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导,有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的,有哪些是不能反映给上级领导的,这是作为一个管理者必备的能力,要有足够的智慧处理团队内部的分歧。