我们单位工作的很多员工是运送服务,说通俗点就是体力活。都是年纪比较大的,文化层次也不是很高。
单位领导抽出来让我做数据统计,因为我是大学生,对电脑比较了解。干些脑力活。
问题是他们觉得我干这个工作太轻松,于是对我,以及我的工作抵触。
我统计的数据需要他们其中的几个人按时,根据工作情况填写在记录本上。
但是他们常常不做记录,或者把记录本弄丢。
我装订好一个新的记录本,他们用2天,丢的记录本又冒出来,新的有时候又不在了。
严重影响了我的工作。
我给我的主任说了情况,一方面,他不太想管这事,他觉得我做的这个工作不是很有必要。一方面他训了该做记录的员工,那些员工就很生气,觉得我在告状。更加不配合我。
但是让我做这个工作的是公司的大领导,我该怎么办?
问题是我们工作时间段是3班倒,我上的是正常班,没有时间24小时一直盯着记录,他们记录是他们工作才会有的数据,我得不到这个数据。
追答那你可以采用各个击破的办法,对于经常不交记录的,要追着问,可以适当装装可怜,引起他们的同情和合作,不要动不动就把大领导拿出来吓唬人(切记!!),当然,你肯定开始一段时间会比较辛苦的,等大家认可你了,就好多了。
现在有2个矛盾 一个是大领导要求我干这个岗位,做数据。但是同样的我本来也是他们中的一员,我被抽出来干统计,我们就少一个人干体力活,同事还觉得我干的工作轻松。所以我的直属上司不愿意我干这个工作。
另一个是同事之间,有几个人,3个班,6个人来做记录,这几个人当中有几个特别不配合老是不做记录,或者把记录本弄丢,有时候还当着别的同事的面挖苦我说我的工作太轻松,好像是当官了一样。
现在有2个矛盾 一个是大领导要求我干这个岗位,做数据。但是同样的我本来也是他们中的一员,我被抽出来干统计,我们就少一个人干体力活,同事还觉得我干的工作轻松。所以我的直属上司不愿意我干这个工作。
另一个是同事之间,有几个人,3个班,6个人来做记录,这几个人当中有几个特别不配合老是不做记录,或者把记录本弄丢,有时候还当着别的同事的面挖苦我说我的工作太轻松,好像是当官了一样。
有人的地方就有斗争,建议你很正常去面对,你这个工作肯定没有人来在你的小组开会,现在你必须取得你的大领导支持,否则你的工作没有办法继续下去,你可以和你的大领导商量,:步伐分两步走:1:你的大领导装样来检查你的工作,先把你吗一顿,你现在小组面前做检讨,2:你的大领导开一个小组会议,严肃告诉大家这个工作的重要性,谁没有做好处罚谁。
前提是你要大领导支持配合你,否则你自己很难做,