公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

劳动合同法就明确规定。单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。并且要签订劳动合同，按照劳动合同去依法购买这个社保。所以说不购买社保的行为，实际上是属于一个违法行为。
那么毕竟在发放工资待遇这一方面没有完全按着规定的这个银行卡发放，所以说查阅不到对方的对公账号，那么也就找不到，你是这家单位的一个员工的证明。那么这种情况下，实际上。很难进行维权，因为你不能提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，所以说就无从谈起维权这样一个说法。
那么还有一种办法。就是如果所在的这家企业单位，所有的员工都是按这种情况来发放工资待遇的话，那么实际上可以找到其他同事五人以上去劳动仲裁委员会进行维权，这样的话仲裁委员会就会受理了。

Answer 3

用人单位不与员工签劳动合同并且缴纳社保是违反劳动法的。这种情况下，你需要保留自己在该公司服务的证据，然后去当地劳动监察部门投诉，也可以直接去法院起诉，用法律来保障自己的权利。

Answer 4

公司不给员工买社保，不和员工签合同怎么办，公司不给员工买社保，不签合同是不合理，可以通过劳动仲裁维护自己权益。

Answer 5

所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。