在原单位连续工作10年后又转为劳务派遣员工在原单位干了9年。被辞退后怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。

Answer 2

可以主张转派遣员工前后的工作年限合并作为计算经济赔偿的年限。