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人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊
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推荐答案 2014-11-29
你好!
为公司补充人才,其他部门有人才需求时要写招聘需求单,上级批准后就会给到招聘专员,招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息,或者张贴海报,不同的人群不同的招聘途径,以达到招聘需求。
和销售的性质完全不一样。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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人力资源管理公司招聘招聘专员来干嘛的啊?是不是和销售差不多啊
答:
你好!
为公司补充人才
,其他部门有人才需求时要写招聘需求单,上级批准后就会给到招聘专员,招聘专员针对各部门的需求发布招聘信息,或者张贴海报,不同的人群不同的招聘途径,以达到招聘需求。和销售的性质完全不一样。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
人力资源
服务
公司的招聘专员是做什么的?
对于一位应届毕业生来说是好的...
答:
人力资源服务公司其实就是劳务派遣
,这样的公司的招聘专员可能有两种情况,一种是为自己公司招聘员工,这和普通其他公司的招聘专员没什么区别,主要是负责公司人员的招聘,是应届生想做人力资源的第一步,做着没什么难度,但是想做好就很有难度,可以选择;第二种是负责被派遣人员的招聘,说白了就是有一...
招聘专员的
工作内容主要是什么?
答:
招聘专员的工作内容包括:1、招聘需求的分析:主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行
。2、招聘计划的制定:根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。3、招聘工作实施:围绕招聘计划,选择招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,电话视频初试,组织面试复试,跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等...
人力专员是干什么的
工作?
答:
招聘工作:人力专员需要负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等
。他们需要了解公司的招聘需求,制定招聘计划,并确保招聘流程的顺畅和有效。员工关系管理:人力专员需要与现有员工进行沟通,了解他们的需求和问题,并提供相应的解决方案。他们还需要处理员工关系问题,如解决员工之间...
招聘专员是做什么的啊
,
是不是
骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还 ...
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和
管理招聘
信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新
与招聘
相关的工作。不是一直打电话招人。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉
人力资源管理
各项事务的...
人力资源
服务
公司的招聘专员是做什么的?
答:
1、
人力资源
规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划
企业的
组织架构和各岗位的权限,及
管理
投诉制订;2、
招聘
:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
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