“根据自己的能力来判断薪资高低”是什么意思？

Question

面试的时候HR老是用这句话来说。我要怎么样跟HR聊天才能把自己的底薪提得高一点。

Answer 1

国内某知名IT企业HR总监White先生在线回答了网友关于薪酬方面的提问。

专家介绍：White先生1995年毕业于中国人民大学，曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理，自2002年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位，长期从事人事招聘和企业文化建设工作。 初次面试时如何谈薪水待遇问题 刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？
对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。 如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下，问这样的问题，会让用人方有想法，对自己不利。 而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求， 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范，心里就有了点底，在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了，可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线，建议不要报具宓氖 ?一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

Answer 2

首先得看你是不是名牌大学毕业 这个敲门砖

你获得过什么证书 加分项

自己的为人处事能力

追问

我要问的是为什么HR老用这句话来面试，这句话是不是有什么意思？

追答

因为他要让你自己定位你自己处于什么成面 来判断你自己能拿多少薪资 符合不符合他的心里价位