我们努力工作，为的是拿到一份符合你心理预期的工资，那么工资到底会受什么因素的影响呢？看看这篇文章，希望我的文章能为你找工作、选行业、涨工资提供参考
我们去面试的时候经常听到的一句话就是，″你有多少能力就拿多少工资";那意思是你的工资由你的个能力决定，你们认为真的是这样的吗？多少能力的多少与拿多少工资的多少，这两个多少是相等吗？比如，你一个月创造了10万的利润，公司能给你10万吗？绝对不相等，绝对不可能的！
那是什么决定我们工资的高低，是公司的利润吗？那去年我们公司的利润800万，而你拿了20万；今年公司利润依然是800万，你为什么只能拿15万！你的工资好像也不是由公司利润决定的！
会不会是由当地人力市场行情决定？但是A公司人力资源部经理月薪10000元，你也是公司人力资源部经理为什么你拿7500元；显然，你的工资也不是由人力市场行情决定！
这个时候，你是不是很懵！我们在职场这么多年，到现在还是不太明白自己的工资由什么来决定的！可能你们会说，一个人的工资由：个人能力+人力市场行情+公司利润综合决定的！真的是这样的吗？那公司空降的那个副总，他的能力和之前副总的能力差不多，而且他来了以后公司整体利润还下滑了一点，为什么他工资更高呢？这是为什么呢？还有公司B虽然每年业绩在增长，可是利润没有增长；利润作为公司的关键指标，利润没增长是不是可以从侧面反应员工整体能力没增长；可是，他们员工的工资没降反而都有所上升！
现在你是什么更懵了！我们都清楚自己能力，自己业绩，公司的利润都很重要，也会影响每一个人的工资，包括你自己的工资！
但是真正决定你工资是两部分原因：1.是指公司制定的薪酬制度(包括福利与绩效制度)2.是指老板的意识与对公司的期望值：①对公司投资回报率的期望值②对各部门各岗位的价值界定与对各部门各岗位的索取剩余价值比例的界定！尤其是第2点，它决定公司里所有的经营管理决策规则的制定，其中包括薪酬制度；也就是真正决定我们工资的高低，最核心原因是老板的意识与对公司的期望值，是公司制定的薪酬综合决定的！
所以，我们找工作的时候一定要明白，我们找的不只是工作，更为关键是找一个不吝啬与员工分享公司发展红利的老板，找一个格局大、眼光远、有实力的老板；找一个制度体系更科学、更公平公正、更合理的公司。