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跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法
因为两个公司关系好,有几个人都是这样的
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推荐答案 2015-08-27
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其他回答
第1个回答 2016-03-15
如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第2个回答 推荐于2017-09-07
违法,但是两个公司都不介意的话,劳动局不会管这个事。主要是前一家公司有权追究。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
……
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。本回答被提问者采纳
第3个回答 推荐于2018-02-24
这个看情况:1.你现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司,责有效。
2.如果你签订的是劳务派遣合同,那是合法的。
3.如果AB两个公司没有从属关系,则,你工作的单位涉嫌非法用工,而你签订合同的公司可以追究你违约。
追问
原来这个公司是那个公司的一个部门,后来独立出来开公司了,好像没有从属关系的,就是老总关系比较好,所以这样子,劳动局要来检查,不知道这样违不违法
本回答被网友采纳
第4个回答 2013-08-06
看合同约定的工作地点吧。
在不在另外一个公司工作不是什么问题,就好象有些机修工一样,签合同是一家公司,但上班却是在别的公司,这很正常,主要看合同中是怎样约定的吧。
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公司签
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老板,没有劳务...
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和
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签了劳动合同
可以怎样处罚
答:
所以双重劳动关系是不允许的
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
劳动合同签了一
家
公司,但是
同时帮老板的其他几家公司做事!
答:
首先您如果不是签约本公司的,这种属于劳务派遣,属正常事件,
不违反劳动合同法
。如果在劳务合同没有到约定的时间,提出强制解除劳务合同的一方,应按照违约金进行赔偿
用工单位签订
劳动合同
的
公司和
目前在职的
公司不
是一家,是否违法
劳动法
...
答:
如果用人单位变更名称或发生合并、分力情况,是不违法的。根据《
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
,劳动合同
由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在
一个企业
没有辞职就去另一个单位
上班这样
会不会
违反
什么国家法律条 ...
答:
我国《
劳动合同法
》第六十九条明确规定;从事非全日制用工的劳动者可以
与一个
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劳动合同,但是,
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此第一种情况下的重复用工属合法。关于第二种情况,除了相关法律法规对国家公务员或特殊职业人 员工作之外的兼职做出禁止性规定外...
我现在在
一个公司上班,但签
的是别的
公司劳动合同,
工资社保都是显示劳...
答:
具体要根据情况分析,你现在在的
公司和
合同上写的公司可能是关联单位,也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的
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