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工作2年没签劳动合同
工作两年没签劳动合同
答:
法律分析:若工作两年未签订劳动合同,
则视为用人单位与劳动者已默认建立了无固定期限的劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当立即与劳动者补签书面合同。法律规定的基本原则是劳动合同的订立必须合法、公平、平等自愿、协商一致并诚实守信。劳动合同一旦依法订立,对用人单位和劳...
在公司
工作两年
多
没签劳动合同
怎么办?
答:
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿
。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
工作2年不签劳动合同
该怎么处理?
答:
首先,可以确定的是,
用人单位没签劳动合同单位违反劳动法
,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
工作
了
两年
却没有
签劳动合同
,该如何处理?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
工作两年没签劳动合同
答:
工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
工作两年没签劳动合同
怎么维权
答:
公司
不签劳动合同
的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位
工作
不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍...
工作两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
针对
未签订劳动合同
的
工作两年
,以下是赔偿的相关解释:1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,那么应向劳动者支付每月双倍的工资。2. 如果用人单位违反规定,在应当
签订无
固定期限劳动合同之日起,未与劳动者签订此类合同,那么应从应当签订之日开始,向劳动者...
工作两年没签劳动合同
答:
建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、
两年没签劳动合同
怎么处理?
两年未签订劳动合同
,用人单位向劳动者每月支付
二
倍的工资。 1、可以要求赔偿...
工作2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果一个员工在
工作
了
两年
但
没有签订劳动合同
之后被辞退,那么该员工可能有资格获得一定的经济补偿。具体来说,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位不仅应当补
签合同
,还应自第二个月起至补签之日前...
工作2年
半
没签劳动合同
赔偿怎么算?
答:
所以,
2年
半
没有签订劳动合同
的赔偿是从员工满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为
签订无
固期劳动合同。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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