我在a公司签的合同，但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务派遣合同,这样合法嘛？

Question

我在b公司上班，但公司不给辞职进而旷工，需要给a公司赔偿嘛？

Answer 1

不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者签订合同。
法律分析
在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止，为劳动者每月支付二倍工资。企业未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失，劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请，要求确认事实劳动关系，并要求用人单位支付二倍工资并补缴社保差额、工资差额。建议劳动者先行与用人单位进行协商，要求公司与劳动者签订劳动关系与事实劳动关系一致的劳动合同，并对劳动者根据法律规定标准进行补偿，如沟通无法达成一致，建议及时申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

首先，a与b是同一个老板，你在a公司签了合同，那么你就要看合同里面是否有说明你的工作是需要调动的或者说你的工作地方是否有调动，如果有说明，那就是合法的，你旷工对b公司造成的损失是需要赔偿的，是赔给b公司而不是a公司，但是如果合同里面没写明，而且也没有经过你的同意就调过去那么就是不合法。所造成的损失也不需要由你来赔偿。本回答被提问者和网友采纳