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劳动合同法工资计算
劳动法工资计算
标准
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
工资
规定怎么
计算
答:
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算
。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天法定节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365...
劳动法
的
工资
该怎么
计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
规定
工资计算
标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
月计薪天数为21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
国家规定
工资
怎么算
答:
劳动法的
工资
的
计算
:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
174小时
工资计算
方法
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
新
劳动合同法工资
标准
答:
工资
可以以时薪,月薪,年薪等不同形式
计算
。员工在确定工作之前会与公司签订
劳动合同
,并且会确定基本工资,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效...
劳动法
计薪方式有哪些
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的规定劳动者
工资计算
方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动合同法
中月平均
工资
是怎么规定的
答:
劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国
劳动法
中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
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