第1个回答 推荐于2017-08-29
言语顶撞的情况,可以不去计较。大度一些比较好。
不服从管理的情况,那就要按照规章制度进行考核了。功赏过罚,这样既能维护公平合理的工作环境,又能让人心服口服。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-28
管理和被管理本来就是矛盾。要树立形像就要严格管理。你管理不好你的上级就会说你。不要管别人怎么看走自己的路?
第3个回答 2013-07-28
多沟通一下、本来领导和下属都有一定的代勾、毕竟你是他的领导、或许他个人思想问题而已、
第4个回答 2017-08-21
向人事部门反映情况,让人力资源岗位的同事来跟他谈话就行。