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年薪包括单位缴纳的五险一金
年薪包含企业交的五险一金
吗
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
年薪包括五险一金
吗
答:
法律分析:包括,
一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等
。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1. 年度固定工资。
2. 年度效益工资
。3. 长期效益奖励。4.
社会保险
。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营...
年薪包括五险一金
吗
答:
包括。根据查询华律网得知,
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资
,法定薪资包括五险一金,为税前工资组成。因此,年薪包括五险一金。
年薪包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
不包括
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
年薪包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
包括。按照《关于工资总额组成的规定》规定,“工资总额由下列六个部分组成,分别是:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资的规定,法定薪资包括五险一金,为税前工资。所以,
年薪包括单位缴纳的五险一金
。
年薪包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
根据《关于工资总额组成的规定》的第四条规定:企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等
社会保险
费和住房公积金。因此,年薪工资不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,...
年薪
算不算
五险一金
答:
法律主观:
年薪
一般并不
包括五险一金
。劳动者的年薪一般
包括的
是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
年薪包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
年薪
是指年度固定工资,与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入,不
包括单位
需要
缴纳的五险一金
。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这部分费用是由用人单位和个人共同缴纳的,不计算在年薪中。
年薪包括单位缴纳的五险一金
吗
答:
简单地说,一个正规的
企业
,其工资待遇应当包括如下内容:1、基本的月薪工资待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。3、
五险一金包括
:基本养老保险、基本...
年薪
制
包括单位缴纳的
社保吗
答:
法律分析:年薪制包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1. 年度固定工资。
2. 年度效益工资
。3. 长期效益奖励。4.
社会保险
。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期...
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