法律劳动法因出差导致隔离,隔离时间工资怎么算?

Question

因公司安排出差，返回后导致居家隔离，工资怎么算？

Answer 1

隔离时间工资按平常工资计算，正常发放。因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则，按正常劳动计发。职工因公出差在外地期间被隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
法律分析
隔离期间公司应该和员工协商，可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。关于工资支付：在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议。在家办公期间，交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。或者协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

Answer 2

根据疫期间相关规定，因防疫需要隔离的，其隔离期间的工资仍需要按正常工资发放的。

Answer 3

这种事，制定法律时根本没考虑到，今年特殊情况，政策是既要照顾劳动者利益，也要考虑公司损失。毕竟，公司如果倒闭了，劳动者也不过是杀鸡取卵，涸泽而渔

Answer 4

出差是因为公事，公司应该为员工考虑，不让员工吃亏，必竟劳动者不容易。本回答被网友采纳

Answer 5

工资根据各地方的规定来计算工资的。