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劳动法对企业出差
公司
安排
出差
可以拒绝吗法律有哪些规定
答:
公司要求
出差
可以拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果
劳动
者
对于公司
安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由...
劳动法关于出差
的定义
答:
法律分析:首先,我们需要明确一下
出差
的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司
安排
出差
不去违反
劳动法
吗
答:
公司安排出差不去并不一定违反
劳动法
,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受
公司的出差
安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
劳动法
规定
出差
有没有加班费
答:
如果劳动者提供了劳动,根据《
劳动法
》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,
出差
往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列...
劳动法对出差
费的规定
答:
因为
出差
补助是属于一种
企业
的内部行为,用人单位可以自行决定金额的多少,法律是不会对这些进行规定的,但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致,不能少发或不发。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
劳动法关于差旅
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
对出差
费作出规定,国家机关、事业单位、工作人员
差旅
费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。
企业
单位差旅费标准,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并...
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:
对于出差
的短期和长期的定义,不同
公司
有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法关于出差
的规定
视频时间 00:00
劳动法关于出差
的规定
答:
劳动法关于出差
的规定主要涵盖了劳动者在出差期间的权益保障、出差费用的承担以及出差期间的工作安排等方面。根据劳动法及相关法规,用人单位在安排劳动者出差时,应遵循公平、合理的原则,确保劳动者的权益得到充分保障。一、出差期间的权益保障 劳动者在出差期间,享有与正常工作期间相同的权益保障。用人单位...
劳动法出差
补助的规定
答:
法律分析:
对于出差
补助的规定:一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是一种经济补偿,标准一般
企业
自定。出差加班工作,单位必须同时支付津贴和加班费,两者不能混淆和互代。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于...
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