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劳动法出差时间的规定
一个月
出差
多少天合理
答:
法律分析:对出差时间的规定,
现行的劳动法是没有具体规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,
例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
关于
出差的规定
视频时间 00:00
劳动法
关于
出差的
定义
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
出差时间
超过
规定时间
答:
法律分析:依据合同约定。劳动法对出差时间的规定,
现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第...
关于
劳动法
对
出差时间的规定
答:
出差时间
一般不得超过一个月,超过的属于违法行为,职工有权拒绝这种长期出差行为。
一年
出差
200天违反
劳动法
吗
答:
该出差时间是否违反劳动法,有以下根据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排...
出差
多久算违法
劳动法
答:
亲,您好,很高兴为您服务~ 出差超过一个月算违法劳动法。职工有权拒绝这种长期出差行为。1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。2、
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司要求员工每周不低于4天3晚的
出差
,合法吗
答:
我国《
劳动法
》中的相关
规定
:第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条...
《
劳动法
》对
出差时间有什么规定
?
答:
1、劳动法对出差时间的规定,
现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的
。2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
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