有情商的老板一般先说几句挽留的话。虽然已经同意该员工离职,但在最后再挽留几句还是很有必要的。同时再夸这个员工几句:“感谢你这我这里工作了这么多年,你的付出我都看在眼里,今天你要走了我这个做老板的也就不强留了,毕竟人往高处走嘛。如果想回来,这里的大门永远为你开着。”
相比之下,感觉我们单位的老板做得不错,在挽留同事的同时,临走时不仅当天给结算工资,并且还会多给几个月。当然这仅限于工作表现好的员工。你说这种老板哪有不想在他手下工作的?在我看来我们这位老板情商确实很高。
对于员工来说,老板的高智商其实就是利用员工的这点心理,许下不靠谱的承诺,说出重感情的话语,诱导员工继续留下来,实际上也不解决员工的发展问题,只当成廉价劳动力使用而已。