• 所有问题

    • 员工辞职了,老板同意了,老板应该怎么说才能显的有情商？

    如题所述

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2021-05-06
    人往高处走，你是奔着前程去的，我就不拦着，以后有机会就回来看看。
    第2个回答  2022-06-29
    人往高处走，你是奔着前程去的，我就不拦着，以后有机会就回来看看。
    第3个回答  2022-06-29
    人往高处走，你是奔着前程去的，我就不拦着，以后有机会就回来看看。
    第4个回答  2022-06-27
    人往高处走，你是奔着前程去的，我就不拦着，以后有机会就回来看看。
    第5个回答  2022-06-29
    人往高处走，你是奔着前程去的，我就不拦着，以后有机会就回来看看。
    123
    相似回答
    作为一个好老板,员工辞职,老板应该说些什么?答：其次，老板应该想想该员工有没有发展的空间。如果是一个不积极工作的员工辞职的话，那让他辞职公司也不会有任何影响。如果是一个非常有发展空间的员工，他可能会对公司的上升起到非常重要作用的员工辞职，老板应该想法设法让他留下，可以激励他继续工作，以后好升职之类的话。最后，员工辞职，作为老板也不...
    当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资,你会怎么说?答：跟老板辞职之后，老板直接说明天来结工资这个时候应该会说一句谢谢老板，毕竟我们的主要目的就是为了辞职，现在老板既然都已经同意了，没有必要纠结太多，工资拿到手才好安排接下来的事情。一、这个时候应该会感谢老板如此爽快 疫情社会下很多人都失业了，厂子没有收益，没有办法给工人发工资，所以最后只能走...
    最聪明的一种员工离职,一个能力极强的员工要离职,怎么挽回答：三、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。这些资料的一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。2、情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？我认为员工离职时...
    辞职老板挽留怎么样高情商回复?答：感谢您的厚爱！在跟您进行了一番认真的沟通之后，自己也很认真的思考了一下，觉得这份工作对于我而言有很大的影响，在公司学习到了很多，成长了不少，很感谢公司给与的平台，所以认真思考了之后，打算未来还想继续和公司一起进步，一起成长！
    提离职领导很快同意都交接了,领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面...答：1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第...
    员工想要主动离开组织的时候,领导该如何挽留?答：你作为他的上司，对你的下属都应该知己知彼，对他们离职的原因了然于胸，这样你才能在事态刚萌芽时，看情况药到病除。2.“走钱”不成，可“走心”员工离职的原因可能是多样的，有着各种各样的理由，而对于一些十分优秀的人才来说，可能钱对于他们的诱惑并不大。因为对于他本身而言自己就已经十分的...
    大家正在搜
    老板怎么样才能管理好自己的员工老板应该怎么对待员工员工辞职需要经过老板同意吗老板怎样才能留住员工老板怎样对待自己的员工老板怎么给员工开会做老板跟员工怎么相处一个好的老板对员工不为员工着想的老板
    相关问题
    员工辞职了,老板同意了,老板应该怎么说才能显的有情商？
    离职谈话应该怎么高情商回答？
    作为一个好老板，员工辞职，老板应该说些什么？
    辞职老板挽留怎么样高情商回复
    辞职老板挽留怎么样高情商回复？
    以什么样的理由辞职才会显的情商高
    如何与老板优雅地谈辞职？
    如何高情商辞职理由