试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-06
1、试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2013-09-11
根据劳动法工作一天都应该有工资拿的,不过有些企业有些乱七八糟的规定.不过工作了15天都应该可以拿工资.
第3个回答 2013-09-11
劳动合同法规定，劳动关系从用工之日起计算，只要单位用你了，就得给工资。
如果约定有试用期，那就提前3天通知好了，但不像楼上说的没有工资，提前通知，并不是说要白干3天。
你自己也可以拿劳动合同法看一下。
如果约定有试用期，那就提前3天通知好了，但不像楼上说的没有工资，提前通知，并不是说要白干3天。
你自己也可以拿劳动合同法看一下。
第4个回答 2010-03-04
我见过有不给我工资的
想要回来当然需要你无厘头，但不能砸他东西，或者搬他东西。我在餐厅上班7天，他不给工资，一直给我拖，我火了，什么也不干，跑他店里睡觉去，老板急了，因为影响他们形象了，叫警察来，警察不管，因为他们拖欠我工资。所以你们想要工资就想老板会害怕你作什么而又不要违法的
想要回来当然需要你无厘头，但不能砸他东西，或者搬他东西。我在餐厅上班7天，他不给工资，一直给我拖，我火了，什么也不干，跑他店里睡觉去，老板急了，因为影响他们形象了，叫警察来，警察不管，因为他们拖欠我工资。所以你们想要工资就想老板会害怕你作什么而又不要违法的
相似回答