试用期必须发工资吗，我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律分析
试用期必须有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

如果你就要较真，那当然是不合法的，但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资，你可以自己选择离开或留下，从道理上讲老板没什么错。另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉，人家是不会受理的本回答被提问者采纳

Answer 3

不管合不合法，那是人家老板自己说了算的，如果你觉得单位可以就忍忍吧，以后发给你就行了，三天两天的真的不是什么事

Answer 4

不合法的，但是凭个人恐怕无法扭转这局面，还好你只有两天，我有朋友三个月都没工资。忍忍吧。

Answer 5

要看你怎么做，以及他公司怎么说，如果，前2天你没做事，那么他还是有理由的，如果你想在他公司继续做，那么忽略那2天吧