第1个回答 推荐于2017-10-11
部分违法, 劳动合同法规定,全日制用工, 每周不超过44小时.
按法律规定,你平时超过8小时的工作时间,应按1.5倍给付工资.
设平时加班小时H,加班工资为: 1800/21.75/8 *H*1.5
周六和周日属于休息时间,加班按2倍计算工资,加班费计算把上面的1.5改成2.0
法定节假日按3倍计算.
这只是从法律层面上讲,实际情况是很多小公司不遵守法律, 恶意克扣工人应得的加班工资本回答被提问者采纳
第4个回答 推荐于2017-09-27
根据《劳动法》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。