第1个回答 2015-10-29
一、面试的基本程序：
(一)面试的准备阶段
1、 制定面试指南：
(1) 面试团队的组建;
(2) 面试准备;
(3) 面试提问分工和顺序;
(4) 面试评分技巧;
(5) 面试评分办法;
2、 准备面试问题
(1) 确定岗位才能的构成和比重。
1) 分析该空缺岗位所需要的才能有哪些;
2) 分析专业技能与综合能力各占多少比重;
3) 分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重;
4) 用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。
(2) 提出面试问题
3、 评估方式确定
(1) 确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。
(2) 确定面试评分表。
4、 培训面试考官
(二)面试的实施阶段
1、 关系建立阶段;
2、 导入阶段;
3、 核心阶段;通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。
4、 确认阶段：面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。
5、 结束阶段：询问应聘者是否还有什么问题要问，在友好的气氛中结束面试。
(三)面试的总结阶段
1、 综合面试结果;
(1) 综合评价;
(2) 面试结论;
2、 面试结果反馈;即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。
(1) 了解双方更具体的要求。
(2) 关于合同的签订。
(3) 对未被录用者的信息反馈。
3、 面试结果的存档;
(四)面试的评估阶段;
二、面试中的常见问题：
1. 面试目的的不明确;
2. 面试标准的不具体;
3. 面试缺乏系统性;
4. 面试问题设计不合理;
(1) 直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题。
(2) 多项选择式的问题。
5. 面试考官的偏见。
(1) 第一印象。(首因效应)，即面试官根据开始的几分钟得到印象对应聘者做出评价。
(2) 对比效应。即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者的倾向。
(3) 晕轮效应。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。
(4) 录用压力
三、面试面试的实施技巧：
1. 充分准备
2. 灵活提问
3. 多听少说
4. 善于提取要点
5. 进行阶段性总结
6. 排除各种干扰
7. 不要带有个人偏见
8. 在倾听时注意思考
9. 注意肢体语言沟通
[注意事项]：
员工招聘时应注意的问题：
1. 简历并不能代表本人 ;
2. 工作经历比学历更重要;
3. 不要忽视求职者的个性特征;
4. 让应聘者更多地了解组织;
5. 给应聘者更多的表现机会;
6. 注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者;
7. 关注特殊员工;
8. 慎重做决定;
9. 面试考官要注意自身的形象。
第2个回答 2015-10-22
面试流程：
接受HR的面试邀请，之后，查好地址，带好简历，衣着赶紧整齐，准备去企业人事部面试，如果HR有特别要求的，也要做到。
面试千万不可迟到，在人事部门找到HR之后就基本上开始了正式的面试了，在会议室坐下来之后要将简历交给对方，有必要的话HR会要求面试者自我介绍，自我介绍不要超过3分钟，重点突出自己的成功案例。
之后就是双方的沟通过程，基本上先是HR提问，面试者回答，这一环节过后就是HR问面试者有没有问题要问，面试者提问完毕之后，基本上整个面试过程也就进行的差不多了，在薪资待遇方面双方都满意的话，基本上HR会在2天内给面试者答复，如果没有答复，则意味着没有结果了，面试者就要考虑下家了。
问题基本上可以有以下内容：
如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
第3个回答 2018-10-26
国企一般都只招工，管理岗必须有关系，亲戚朋友介绍，而且必须送礼，除非你爸某国企一把手。国企招工的条件比私企高很多，一般国企2000元的岗位，如果你不具备私企工资在4000元以上的能力，混的会非常累。国企是一个部门10个人，9个人都在玩，做事的那1个是没有关系的。至于说面试流程嘛都是假的，或者说都是走过场，有关系的随便问几个小问题，没关系的能力不是特别的出众，而且要有一定运气的前提下才会进入到国企，因为如果国企那个岗位不招人不代表他们不会把招人的信息挂在外面，就是你能力在强，不招人你也是没戏，但是有关系可以空降。
第4个回答 2018-11-15
不是所有的国企面试流程都是一样的，面试分为很多类型的形式，有结构化面试、半结构面试等形式，根据不同的面试形式，会有不同的面试流程，所以你的这个问题是没有标准的答案的。
第5个回答 2018-10-24
排除关系户以外，就业竞争有以下一些主要因素，学历文凭的档次、专业技能实际水平的高低、个人外貌形象、素质和技能的稀缺性（假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐）等等。
排除关系户以外，就业竞争考核主要看以下三个方面，毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、专业考试平均分（反映你对未来职业基础知识的掌握情况）、面试平均分（反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质） ，三方面分数加起来，从高到低录取。