我目前只有劳动合同，公司已将我的工作账号删除。以及对人力资源部部长和原制造部部长的录音，证明他们不提供证据。我想进一步对工资条、加班、以及剥夺岗位进行举证，该采取什么措施呢？
追答没办法，他们拿不出他们也要承担责任的。
追问他们有，因为我们公司有关于加班费一项。我目前的证据就是公司值班安排表（我离开后的）。我们的值班跟加班一样，也是完成同等工作。
追答哦，这个要劳动者举证证明加班的。可以通过以往的工资单和劳动合同进行对比，多出的算加班费。
开庭证据太少，会不会对自己造成严重影响。我们的工资有加班费一项，但没有按照法定标准来。
追答这你就不懂了，员工要加班费没几个按实事求是的时间来计算的，都说无良老板，一年365天，360天在上班，每天十二小时，要求个天价加班费，仲裁员也知道这是夸张，一般都象征性的，比正常工资多个20%差不多
追问加班费一般是不会得到支持的？
追答会，没你想的那么多
1、法定一年期合同实习期为2个月，实际实习期工资发放了4个月，补交10月份五险一金。
2、，2月份劳动合同尚未解除，但申请人已被剥夺工作权利，公司应该按照平均工资进行支付。
3、支付申诉人年休假补贴2400元，法定为5天，实际仅补贴1天。
4、在单位工作的15个月，车间要求每周六强制加班，并安排轮流加班(强行)，实际加班费支付额不足法定要求的25%。
5、继续按照劳动合同要求履行劳动合同。