HR对新员工的背景调查什么时间做呢？
请问HR，您再招聘新员工的时候，会不会对新员工做背景调查？如果会的话，请问这项工作是再员工入职前（拿到offer前）做还是再入职后做呢？会对已经到岗但还没签合同的员工做吗？谢谢
首先我们需要做的，比较正规的企业，在录用一些重要岗位的候选人之前，都会对其进行背景调查。
在现实生活中，一些求职者为了获得心仪的工作机会，会对工作经历进行细微的修饰。经常在知乎上看到求职者对于企业的背景调查感觉惶恐不安。
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。
正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。
辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。
从企业的角度来看，目前大部分的公司都是先发offer在启动背景调查。
这种方式是好处在于候选人的体验很好，因为启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，将使得候选人陷入两难的境地。除此之外，入股候选人没有收到offer，一般也不会贸然在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程比较规范的公司，基本都是先发offer在进行背调。像我们公司就是先发送offer，然后通过第三方背调机构全景求是进行员工背景调查。
然这种情况也是存在一定风险的，因此HR需要再offer中设置一些条件，比如“我承诺我所提供的信息都是真实的，如果发现虚假、不完全活有任何不实陈述，即可取消offer，或者日后一经发现立即解除劳动合同”以防止出现候选人提供虚假信息或者存在诚信瑕疵是，公司需要承担额外的招聘成本。
小部分的公司会先启动背调再发offer。
优势在于企业承担的风险比较低，但是容易让候选人没有安全感。这种情况下，HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历不做背调。有一些高层候选人需要董事长的终面，HR需要在董事长面试前确认候选人的履历是没有问题的，积极与候选人进行沟通，安抚候选人的情绪，正确候选人的理解和同意。
在入职前不调查的话，
在转正之前也会调查。
转正之后，调查不调查也没什么用了。
不同的单位不一样的，有的根本不怎么调查哦。所以，碰运气吧，别太担心了。走一步看一步吧。
当然，不是所有公司都会进行背景调查的，毕竟，无论自己做，还是请专业的公司来做，都面临成本问题，所以做背景调查的公司，一般也是在业内比较有实力和声誉的公司。
在入职前做
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