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签了劳动合同,自动离职后老板不给发工资这样做合法么?
如题所述
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推荐答案 2013-02-04
按常规来说,意思就是你所在单位的管理合法,员工未经同意自动离职,用人单位可以对员工进行处罚,因为这种行为属于旷工,严重违反了用人单位的规章制度,甚至有可能造成了损失;
另外,值得说明的是,处罚是处罚,工资是工资,这两个是应该分开的。理论上说,用人单位是不应该扣发员工的工资,但是目前在这个问题上,对于用人单位来说是出于被动之举,在对这种行为没有约束的情况下,只能这样。
希望对你有帮助
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其他回答
第1个回答 2013-02-03
按照《劳动合同法》的规定,劳动者有辞职权。如无法律特别规定的情形,在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可与单位解除劳动合同;正式录用后,劳动者提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。只要劳动者履行了前述通知程序,用人单位即应为劳动者办理解除劳动关系的手续,包括支付劳动者工资。
第2个回答 2013-02-05
你自动离职不合法。老板不给工资也不合法。
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提前
离职不给工资合法
吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,
是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权
不发工资
吗
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。
员工自离不结算
工资合法
吗?
答:
员工自离不结算工资是违法的
,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工...
签了劳动合同自动离职
还有
工资
吗
答:
法律分析:签订
劳动合同自动离职
有
工资,工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果...
劳动合同
上写着辞职就当作自离
,不发
当月
工资,这样合法
吗?
答:
工资是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者
工资,
是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。综上,若
劳动合同
上写辞职就当
自动离职,不发
当月工资,违反法律规定,该...
旷工三天自离
不给工资
怎么办
答:
法律分析:
签了劳动合同之后,
如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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没签劳动合同自动离职工资就没了吗
没签劳动合同离职不发工资
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