去年我将自己的挖掘机出租给一建筑工地，由于挖机是特殊工程设备，且价值不菲，所以随车配备了操作人员，在施工过程中，由于对方现场指挥人员对潜在危险意识不到位，导致路面垮塌，挖掘机和驾驶员一同摔下52米高的悬崖，驾驶员重伤获救并已评残，挖机彻底报废并有我方作为废铁出售，我方上诉法院要求工地赔偿挖掘机和驾驶员医疗费用，而后对方反诉我，法院判我方和工地是承揽关系而非雇佣关系！我方负全责！我觉得法院有意偏袒对方，现上网查询了两者关系，但还是不太明了。请各位法律高手指点！谢谢！
工地每个月付给我固定租金，即使挖机不施工，工地每个月也会付给我租金，与劳动成果之间没有关系
我方挖机在工地受工地支配，脱离我的管理，受工地的控制管理和指挥
雇佣关系中有一条就是有雇主提供劳动工具，这一条很头痛，驾驶员与我肯定是雇佣关系，但是工地因为没有挖掘机所以租赁我的设备，而我和他们之间明显的也不是承揽关系，必定我的设备和人员是受工地管理控制的 是从属关系，不是平等关系。
所以我不知道为什么法院可以判定我这个是承揽而非雇佣？他们的依据在哪里？按照法院的判定结果 我100多万的挖掘机损失由我自己承担 驾驶员医疗费用由我承担！天理何在？请高人指点
对啊 但是法院给我弄了个承揽关系 所以我觉得不能接受
追答不能接受就上诉，准备好材料，你只是租赁机械设备，但设备需要人员操作，所以对方和驾驶员才是雇佣关系，退一步最多也是你和对方公司对驾驶员付连带责任，而机械就应该对方全责
追问但是我在网上看了很多案例 此类案件都判的是承揽
追答你去看看机械租赁合同的案例，看是不是和你的案例一模一样
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