（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，可以自主决定如何完成工作、何时完成工作；雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
（4）雇佣合同中，雇工因工作原因给第三人造成损害，雇主应承担赔偿责任；在承揽合同中，承揽人在工作过程中给第三人造成损害，承揽人自己承担损害赔偿责任。
（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，可以自主决定如何完成工作、何时完成工作；雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
（4）雇佣合同中，雇工因工作原因给第三人造成损害，雇主应承担赔偿责任；在承揽合同中，承揽人在工作过程中给第三人造成损害，承揽人自己承担损害赔偿责任。
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第1个回答 2020-06-14
1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；等等。
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第2个回答 2014-09-12
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳务关系：双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间的运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
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