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承揽关系和雇佣关系如何区分
如何区分雇佣关系与承揽关系
视频时间 01:12
承揽关系与雇佣关系
的
区别
是什么
答:
承揽关系中,如无特殊约定,承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成,也可以与人合伙完成工作,还可以雇佣他人完成工作。
6、风险负担不同
。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险,如雇员受到伤害,致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失,均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人...
如何
界定
雇佣关系和承揽关系
答:
法律分析:雇佣关系与承揽关系具有如下区别界定:第一,
当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系
。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。
如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间
则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
论
雇佣关系和承揽关系
的
区别
答:
法律分析:
1、人身依附关系不同
。
雇佣关系
的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。2、
工作的性质不同
。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于承揽关系与
雇佣关系
的区别:
1、控制标准的不同
。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身,那么雇佣人...
雇佣关系和承揽关系
的
区别
与认定
答:
法律分析:(一)两者的标的不同。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而
雇佣关系
的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。(二)
两者双方是否存在人身依附关系不同
。在承揽关系中,由于承揽关系的标的是...
请问,
雇佣关系与承揽关系
具体
怎么区分
答:
雇佣关系
与承揽关系的主要区别在于:1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
【法律分析】:
雇佣关系
是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义,但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
承揽关系与
雇佣关系
的区别如下:1、
工作的性质不同
。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的;
2、人身依附关系不同
。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、报酬确定的基础和风险不同;4、
合同义务可否转移不同
。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
承揽关系与雇佣关系
的
区别
答:
法律分析:1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的
雇佣关系
中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇主可以随时安排指挥雇主的工作,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性,自始至终双方当事人地位平等,定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系,...
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