老板喜怒无常，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

别放在心上
罗斯巴德说，经常歇斯底里的上司对你大嚷大叫时，你能做的就是别把这些放在心上。“这种盛怒通常与其他更重要的事有关，而不是由你的小事小非引起的，可能你说的某句话不幸成了他情绪爆发的导火索。”

了解上司情绪波动的原因

法斯特说：“了解老板情绪波动的原因对你们之间的相处意义重大。”有时他心情不好的原因很简单，比如低血糖了。

慎重选择时机

了解了老板情绪波动的规律后，你就可以更好地处理你们之间的关系。罗斯巴德说：“要善于察言观色。”

保持冷静

如果老板某日开始莫名其妙地朝你发火或辱骂你，千万不要以牙还牙。罗斯巴德说，这样只会使局面更加恶化，并进一步激怒他，毕竟，你不想为失去理智时的口不择言而后悔。

法斯特建议：“要是你觉得自己的情绪也在爆发的边缘，最好离开办公室，到外面散散步或找个安静的角落。待心平气和后，再单独与老板交流。”

罗斯巴德补充道：“如果上司比较爱面子，公开顶撞他就是作死。”

适时对老板表达感激之情

法斯特说，如果老板发脾气是因为个人问题，那么适时表达对他的感激之情可以大大消除他的愤怒和不满。当你感觉老板正憋着火，趁他爆发前给他发一封电子邮件，内容可以是：“在这项工作上，我真的非常感谢您的帮助……”

罗斯巴德对此表示赞同，认为可以在不触及个人底线的情况下向老板示个弱，如“很抱歉冒犯了您”，或就工作中出现的失误表示歉意。“别小看这个小小的道歉，它真的可以平息老板的怒火。在对方看来，这是你对他所受压力的一种认同和理解。”

知道何时该求助，何时该离开

很多时候，老板根本没有意识到随便发脾气对整个团队的影响，甚至还为自己的管理才能沾沾自喜。罗斯巴德说，“这类老板有时候也想改变自己”，不过作为下属，你很难“直言犯上”，指出老板的缺点。但这并不意味着你要无限忍受老板的“欺负”。法斯特表示：“如果老板的苛刻已影响到你的健康和工作，你可以求助于人力资源部门或干脆辞职，去为亲切友好的人工作。”

须牢记的原则：

要

1.记录老板发脾气的规律和主要原因，以此制定应对策略。

2.察言观色，汇报工作前最好弄清老板此刻的心情。

3.适时表达对老板的感激，以消除紧张气氛。

不要

1.耿耿于怀。有时老板朝你开炮其实根本不是你的错。

2.针锋相对。对着干只会使局面更加难以收场。

3.默默忍受。如果老板的喜怒无常已经让你无法正常工作，请求助于人力资源部门。本回答被网友采纳

Answer 2

领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样，可以左耳朵进右耳朵出，别太较真，就当看不到他发脾气，如果实在忍不了，你就辞职，重新找份工作领导的脾气就这样可以左耳朵进右耳朵出别太较真就当看不到他发脾气如果实在忍不了你就

Answer 3

是不能让自己的步调紊乱，也就是要让自己保持平静的心情。如果自己对此勃然大怒或火冒三丈，反而会被别人认为自己心胸狭窄。

喜怒无常的人，只是因为容易被情绪左右而显得情绪起伏较大，也并非是什么时候都让人讨厌的。当他心情好的时候，有什么困难或问题，他们同样会热心地加以关注。所以，你要充分理解他们。

如果你能度量大面对“善变”，自己不妨用平和的心态去应付。比如你的例子，他说：“这么简单的问题你还问我，你自己去考虑吧。”你就顺从的回答：“对，你说的对，我自己再好好想想。”这时，自己就不会陷入尴尬的境地了。

相反如果你在心里嘀咕，有没有搞错？不是你自己说有什么不明白的地方尽管来问你嘛？同时自己的脸上也表现出不满，那就很糟糕了。些，胸襟宽广一些，在面对喜怒无常的人时时常想：“这种人虽然现在情绪不好，但在他心情好的时候给我的关照很多。”这样，你们相互之间的关系就会更加和谐融洽。如果你只看到别人的缺点，人际关系就不可能和谐。

领导善变在职场中属常见的现象，他们中或者是性格原因导致，或许是思维极具跳跃性，给人善变的感觉。给职场人给出两点建议：

1、在性格、兴趣、价值观和技能等方面，职场人都需和职业及其环境匹配，才会做得得心应手，否则就需要改变。

2、如需改变，有两种途径。第一，要么尝试和领导沟通，改变领导的工作风格，要么跳槽；第二，要么提升自身能力胜任随时变化的工作内容，要么转变心态，尝试接纳领导的工作风格。

Answer 4

1.了解老板的易怒点和对一件事情的容忍程度，尽量避免触到他的雷区。
2.了解老板对工作的要求水准，尽量达到他的标准，不断提高你自己的能力。这样有利于提高老板对你的满意度，毕竟老板总想留住优秀的员工，在情绪不稳定时对待优秀的员工总会有特殊待遇。
3.如果你不小心犯了错，也要让老板知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。
4.当老板情绪莫名激动时，不要太过在意他的无理要求和行为，也不要把他的责骂记在心中，左耳进右耳出就行了。
5.在适当时候找个借口离开现场，等老板冷静一点再回来。一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话；万一他们中途又开始“抓狂”，就要保持沉默，装出一副认真听的样子，沉浸在你个人的世界中，等他停止了再继续。
6.不要仇视老板，不要做让老板没面子的事。
7.在生活细节上多细心点，有点眼色，在适当情况给老板递杯水。真心对一个人好，他总会对你另眼相待的。
8.不要说太多献殷勤的话，在老板那个位置很容易分辨谁真谁假，拍马屁只会让老板觉得你这人不过如此。
9.联合平时总受老板气的同事们一起向老板提意见。一个明事理的老板必然知道，员工积怨过多会影响工作效率，如果不处理好，那些员工都跑了，那老板自己都没地哭了。
10.如果真的忍不了那就别忍了，直接辞职走人。对自己好一点，我们是来工作的，不是来受气的。

Answer 5

一般情况下，私人单位或者公司才会有老板这个说法。如果老板脾气不好，喜怒无常，要分析一下他为什么情绪变化这么大。是因为你的本职工作没有做好，还是公司发展出现了问题。不管老板的态度如何，先调整好自己的工作状态，做好自己的份内工作就可以了。不要想太多，不要因为老板的情绪影响自己的工作状态。因为一旦你工作出现了失误，而老板心情又不稳定，你的日子不是更加难过。