如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法
如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法如果面对的是喜怒无常的上司，不管你怎么做，都是达不到他的要求的，而且会影响到你的情绪，最终影响你的身体健康。是一种欲哭无泪的感觉。尽量离开他是最好的办法
面对喜怒无常的上司，我们要学会看他的脸色，如果他今天表现的非常高兴，那么我们可以适当的开玩笑。
但如果他今天表情严肃，我们就应该也学着严肃一点，不要随意的开玩笑 。
其次，面对喜怒无常的上司，无论什么时候，我们的工作都要尽量不出差错。
因为群众无常的上司，如果我们稍微出一点差错，也许就像踩到他的尾巴一样，他会非常非常生气的。
单位里，面对喜怒无常的领导，要断然亮出三把利剑，做好自我保护
一、抽风可以，我不奉陪。好好的成年人，还当了个领导，要是爱上了习惯性抽风的话，时不时就癫痫发作一番，有事没事的，就爱吵爱闹，爱拿员工撒气，动不动滥施淫，那是他的事，做下属的，决不要奉陪。你抽你的风，我干我的正事。你一边抽风去，我岗位做事去，在高速路上行驶的人都知道，大小车辆各行其道，要是谁蹿道了，出了问题，本人概不负责！
他吵，你走开；他笑，你哼哼；他吼，你冷笑；他暴跳如雷，你鼓掌喝彩。总之，我不奉承，我不接招，根本就不用怕他。因为这样的领导，多半是没本事的领导，或者到了穷途末日，兔子尾巴长不了，蹦跶不了多久。对于他，天要下雨，娘要嫁人，由他去吧。
单位里，面对喜怒无常的领导，要断然亮出三把利剑，做好自我保护
二、骂人可以，请找你娘。更有一种素质低劣的领导，不但喜怒无常，还不常常夹带粗口，随意骂人，问候祖辈，满嘴污秽龌龊，一句一个“口头禅”，狗嘴里吐不出象牙，完全没人领导的威信，更没有正常人的品性，纯粹是社会上的二流子，混进了诗书庙堂，粗鄙不堪，让人大跌眼镜，错愕惊悚，也不知是哪个动物园中跑出来的东西 。
若遇到这样的人，一句不还嘴，两句不吭声，三句，对不起！请回家找你老娘去，你爱怎么骂就怎么骂，别来单位。如果当即有条件，你可以及时记录下他泼妇骂街的形象，放给大家听，端到媒体上，好好地让他回家接受老娘的管教，别再随便抛头露面了！
单位里，面对喜怒无常的领导，要断然亮出三把利剑，做好自我保护
三、整人可以，考虑后果。不但喜怒无常，还喜欢随心所欲地整人。喜怒无常，本来就是一种躁症，任其发展，极容易发展到精神失常。他的情绪无来由暴怒，做起事来也缺乏理性，一发怒，就整人，一开心，就无可不可，你就像呆在了一条疯狗身边，更像守着个不定时的炸弹，如坐针毡地，一不小心就会被惊吓得起跳跳。
面对这样的人，你必须坚决、明确、发狠地发出强烈警告，你爱怎么玩是你的事，不要随便迁怒到我头上，否则，事不过三，一定要一不做二不休，哪怕是同归于尽，都比无底线地忍耐他要强。不过，这是没有办法的办法前提下，才可这样做，但也要掌握尺度，以达到喝退为度。最好的办法，就是果断走人，不跟他硬碰硬，因为遇到这样的人，根本不值得去伤害自己一根汗毛！本回答被网友采纳
你好，作为员工来说，经常面对喜怒无常的领导是很正常的，因为领导的压力也是非常大的，有的时候发发情绪，这个也是人之常情，但是在这个时候我们一定要做到工作上不要有错误，让他挑不到刺，还有就是要理解领导的情绪。如果你们的领导经常对你无缘无故的时候发情绪。我觉得你可以选择辞职。谢谢。
喜怒无常的人，只是因为容易被情绪左右而显得情绪起伏较大，也并非是什么时候都让人讨厌的。当他心情好的时候，有什么困难或问题，他们同样会热心地加以关注。所以，你要充分理解他们。
如果你能度量大面对“善变”，自己不妨用平和的心态去应付。比如你的例子，他说：“这么简单的问题你还问我，你自己去考虑吧。”你就顺从的回答：“对，你说的对，我自己再好好想想。”这时，自己就不会陷入尴尬的境地了。
相反如果你在心里嘀咕，有没有搞错？不是你自己说有什么不明白的地方尽管来问你嘛？同时自己的脸上也表现出不满，那就很糟糕了。些，胸襟宽广一些，在面对喜怒无常的人时时常想：“这种人虽然现在情绪不好，但在他心情好的时候给我的关照很多。”这样，你们相互之间的关系就会更加和谐融洽。如果你只看到别人的缺点，人际关系就不可能和谐。
领导善变在职场中属常见的现象，他们中或者是性格原因导致，或许是思维极具跳跃性，给人善变的感觉。给职场人给出两点建议：
1、在性格、兴趣、价值观和技能等方面，职场人都需和职业及其环境匹配，才会做得得心应手，否则就需要改变。
2、如需改变，有两种途径。第一，要么尝试和领导沟通，改变领导的工作风格，要么跳槽；第二，要么提升自身能力胜任随时变化的工作内容，要么转变心态，尝试接纳领导的工作风格。