第1个回答 推荐于2017-09-18
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;
2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法,可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱,另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法,尽快建立起相关制度,不要闭门造车,和员工一起讨论,征求员工的意见,多站在员工的角度思考问题,为什么迟到?,为什么早退?有何难处等等。
(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;
(2)和迟到的员工聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;
(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;
(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;
(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要彻底了解失效的原因。
第2个回答 2017-11-16
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;
2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法,可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱,另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法,尽快建立起相关制度,不要闭门造车,和员工一起讨论,征求员工的意见,多站在员工的角度思考问题,为什么迟到?,为什么早退?有何难处等等。
(1)迟到是普遍现象,还是就那么几个人;
(2)和迟到的员工聊聊,了解迟到是否有正当的理由,公司可否帮助其解决;
(3)领导是不是以身作则了,还是制度只针对基层员工;
(4)如果完全是员工态度问题,且屡教不改的,建议辞退;
(5)能改变的,就不要用罚款,但如果罚款失效,也要彻底了解失效的原因。
第3个回答 2013-08-23
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定的时间内;4、既然是小厂,相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。本回答被提问者采纳
第4个回答 2013-08-24
如果是大面积的指纹失败,应该是考勤机的问题...
如果是个别人,可以叫他们在打不上的时候去保安处登记一下...
但是说迟到早退怪考勤机失灵,这完全是扯蛋,迟到早退是系统有记录的时候处理的结果,既然是失灵,哪来的记录呢?...
建议你勤查考勤报表,即时把异常情况处理好.有的异常可能是到月底的时候,时间久了,打卡人自己都忘记是怎么回事,就随便找了个借口