劳动合同工资扣全勤问题

Question

是这样的，先说一下我的合同里面写的是离职需要提前三天申请，强硬要求当天必须办理离职的扣除部分工资，当月离职员工当月无全勤奖。
我月底三天前有跟组长说要离职但她劝我留下，正式书面申请离职的时候是月底当天，但他们直接就给我办了，也没说要等三天才能走，也没说现在走要扣全勤，本来就不想做了觉得当天走也可以我也没问，然后当天做完我就走了。但是今天去领工资的时候看到扣了三百块的全勤奖，他们给我的解释是你没有提前三天而且合同里有写扣全勤。
其实合同里当月离职员工当月无全勤奖当时真没有印象，而且我的理解是一个月没做完离职了没有全勤我完全接受，所以是故意等到月底才离职的。
想问一下他们这种也没有延后三天直接就给我办了当天离职走人，这全勤是否还能要回来怎么要？
还有弱弱的问一下合同里基本薪资是1820，工资条上是1800，怎么个问题？- -
一整个月都满勤状态，中间没请过任何假期

Answer 1

请假扣工资，从工资里扣全勤奖，看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。
与签没签合同没关系。
如果是年假或者婚假这类的就不合理了

看你工作多久，不满一个月不行哦，有的地方超过一年也不行了。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

那是上班的第二个月了，一个月之中没有请过任何假啊

Answer 2

　　动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。