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厂里要求员工加班,员工不加班就打旷工,合法吗?
厂里制度是流水线集体工作的,每天都要加班,且没有加班补贴,不加班的就打旷工,请问合法吗?
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推荐答案 2013-04-16
不合法,已经严重侵犯员工的合法权益,应该及时向当地的劳动监察大队报警,寻求帮助。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
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其他回答
第1个回答 2013-04-16
非法。可以向劳动监察大队投诉。
相似回答
不加班
算
旷工合法吗
视频时间 01:13
厂里要求员工加班,员工不加班就打旷工,合法吗?
答:
不合法
,已经严重侵犯员工的合法权益,应该及时向当地的劳动监察大队报警,寻求帮助。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
...想
加班,
所以没去
,厂里打
我
旷工,
这属于违法行为
吗?
我可以去劳动局告...
答:
算旷工当然是违法的
,但可能属“违反用人单位的规章制度”。
公司领导强制
员工加班,不加班
算
旷工,
这样是否合理?
答:
公司领导强制员工加班 ,
不加班算旷工 ,属于违反劳动法 不合理的
。除非出现以下情况 :可以依据劳动法对照,实行加班 。但是也有一些特殊情况 ,领导让加班属于合法 。
星期天
不加班
算
旷工吗,厂里
星期天强制加班不去算旷工吗
答:
不加班
不属于
旷工
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排
员工加班,
应当及时通知员工并经员工同意。如果
员工不
同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与...
我晚上
不加班厂里
可以打我
旷工吗?
答:
用人单位安排
加班,
应当与工会或者劳动者协商,劳动者
不加班
不能算是
旷工
。用人单位安排
职工加班
的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况
,职工
可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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