员工拒绝加班算不算旷工，员工拒绝加班被辞退合法吗

Question

如题所述

Answer 1

属于非法辞退。加班必须和员工协商一致，员工不同意当然不能要求必须加班。非法辞退，可要求合同继续履行或者赔偿。

Answer 2

根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。