我们工资8 9 10 月份的都没发，然后我在10月中旬申请劳动仲裁，结果公司在10月底把 89两个月份的工资发了，10月份说11月底发，现在我不想上法庭了，因为我的新工作上班没多久，不想请假怎么办？？？如何撤销诉讼呢？？
10月份的工资公司说事这个月底发，因为也快了月底了，钱也只有2000多点，不想请假去打官司，所以不想诉讼了！！！
月底公司给我钱了就算了，如何撤销呢，需要本人去注销吗？？？？
当时仲裁的时候只想着拿回基本工资就好，就没有申请补偿！
但是现在公司还有半个月的工资说这个月底发 因为也快月底了，如果工资发了，基本工资是没有什么纠纷了！！！
这样的情况仲裁还有意义吗？ 申请经济赔偿还能行吗？
如果你愿意，可以一试，劳动争议仲裁是免费的。你可以按我上面的回答，主张拖欠工资的经济补偿和解除劳动合同的补偿。
网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。
不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
非要本人去吗？？？电话不行么？？？周六去可以不？？？周末上班吗那边？？？
追答你有电话的话打个电话过去也可以
不想去那公司 老板恶心不给我们发 还说我们坏话 所以才要申诉的 后来估计是因为申诉害怕才陆陆续续发了一部分
追答那你 就不能撤回申诉，亲自到劳动仲裁说明情况，撤回申诉等于放弃。给了你就不用亲自到劳动仲裁了，打个电话就办了
那如果我没有时间去怎么办？？？因为我不是在本地上班 但是也不是很远，坐车过去估计来回要六七个小时
追答那人申请怎么会有时间？
追问我是10月中旬申请的 但是现在已经一个多月了 已经上班了啊
追答邮寄撤回仲裁申请书