影响：
1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。
关于劳动仲裁：
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
可是我公司没有给我发工资，没有鉴定劳动合同，还有二十天多工资，拿这二十多天工资威胁我撤拆，保险，劳动合同的事怎么办
追答你一共工作几天了
追问八个月
追答有证据证明工作了这么长时间吗？
追问工资条，银行卡记录
追答第一、法律明文规定要签劳动合同。
第二、没有劳动合同怎么缴纳社保，怎么享受法律规定的福利待遇？
第三、若公司不同意签订，则可向劳动争议仲裁委员会要求仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金。
现在他们拿工资威胁我，如果不撤诉，就不发我公司，我是跟他们要工资，还是去劳动仲裁
我的胜算大吗
追答仲裁，未签劳动合同必须是双倍工资，还有经济补偿金
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