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我在一公司上班，辞职未到期，公司提前辞退违反劳动法吗？
如题所述
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推荐答案 2017-03-22
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辞职未到期
就被
公司提前
口头
辞退,
并且没有即时支付工资
,公司
违法
吗?
答：
不违法
，员工辞职应该提前一个月告诉单位，但是单位可以在收到辞职报告以后，三十天里的任何时候通知员工可以离开，单位可以在你离开时候结清工资也可以在最近一次发工资的时候结清工资。
合同
未到期,公司
以
工作
表现不好
辞退
答：
劳动者不能胜任工作，必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同
，并且需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，劳动者也能够获得经济补偿金。否则，构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，工作满一年，需要支付两个月工资的经济赔偿金。不满六个月，按半年...
员工
辞工未到期公司
可
提前辞退吗
答：
未到期的劳动合同可以提前解除劳动合同的
。在解除劳动合同之后的离职手续的规定中,单位的人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
公司
劝退员工
,违反劳动法吗?
答：
违反劳动法
。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法...
...
公司
规定
提前
三个月提交
辞职
申请了,未满三个月老板把
我辞退
了...
答：
合法，培训中心觉得不需要必须满三个月，可以这样操作。
谁了解
劳动法
的 问一个关于合同
未到期
单位施压
辞职
的问题
答：
一、被解除
劳动
合同应该注意的内容 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你
在没有
接到正式书面通知（盖有公章）前，按时
上班，
或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日
，公司
按你自动离职...
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辞职未到期提前辞退
在辞职期间提前辞退
辞职员工被公司提前解雇
辞职必须提前一个月吗
公司提前批准离职算开除吗
辞退员工必须提前一个月吗
老板辞退员工要提前一个月吗
交了离职单公司提前赶我走
没到辞工日期就辞退有钱赔吗
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