三天旷工不是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。
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第1个回答 2021-02-11
三天旷工并不是一种很好的辞职方法，因为三天旷工的结果是被开除，而开除会直接影响找下一份工作，因旷工被开除的员工没有哪个单位会用的。想要辞职就要跟老板或者是上司去沟通，递上辞呈，正式辞职，这样就不会影响找下一份工作。
第2个回答 2021-02-11
《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定。
《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工旷工三天算自动离职，并无不当。
公司如有相关制度，必须提前告知。
第3个回答 2021-02-11
根据现在的工作制度和劳动法来说，确实是有一些搞这方面的原因，但是三天相对应来说不是很好的理由，主要就是自己第一不能承认，第二你不能以如果到工作岗位，没有这个时候延误工作岗位上的这种事情，或者是很多的事情，没有及时的完成着，要相对应来说，对于你以后即使是到其他的单位工作也是有很大的影响的，提出自己本身的客观原因或者是其他的病症，提出合适的申请，由单位来临时性的这种安排还是可以的。这样相对应来说，对于您以后辞退或者进入新的公司都不会受到影响的。
第4个回答 2021-02-11
这个不是最明智的辞职方法，因为大多数的公司都规定无故旷工三天按自动辞职，自动辞职是没有劳动报酬的！所以还是按照公司的规定辞职吧，这样才没有损失！
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