三天旷工是不是很好的快速辞职方法？

Question

旷工三天自动离职流程是怎样的?

Answer 1

三天旷工不是很好的，快速辞职方法，因为这已经不属于辞职了，这是属于破坏公司的规则导致被开除，所以是解除劳动合同关系的理由是辞退而不是辞职。这样的话你拿不到公司赔偿金和也无法让下一家拿到你的解除劳动合同，发现时辞退，可能对你以后找工作也是没有好处的，所以三天旷工并不是很好的快速辞职方法，而会对你的信用存在一定的污点，也拿不到原公司的经济赔偿。

Answer 2

不是，这样离职没有什么好。

追答

不是，这样离职没有什么好。

Answer 3

《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定。
《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工旷工三天算自动离职，并无不当。
公司如有相关制度，必须提前告知。
司法实践中，存在三种观点：
1、解除劳动关系必须具备《劳动合同法》规定的理由，“无故旷工3天视为自动离职”不符合劳动合同法的规定，属于无效理由，用人单位以此解除劳动关系属于违法解除。
2、该制度经过用人单位民主程序制定，且劳动者确实从某年某月某日起没有上班，所以双方劳动关系基于劳动者自动离职已经事实上解除，用人单位无需承担任何责任。
3、该规定可以间接理解为“无故旷工3天的构成严重违反规章制度”，并不违法；但是法律上不存在事实解除一说，所以操作上用人单位应主动发送《解除劳动关系通知书》，送达后即属于合法解除，未送达的视为未解除或者推定用人单位败诉。
一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。 签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。本回答被网友采纳

Answer 4

这个的话当然不是 。因为三天旷工，他虽然说可以快速辞职算你自离。但是的话它也会相对应的给你带来一定的经济损失。毕竟的话，现在所有的工厂基本上都是压一个月工资。也就是说你这个月工作下一个月才可以拿到工资。所以说的话不需要他这个工资的话你是拿不到的。所以说的话这个不是最好的办法。如果是你确定你需要跳槽或者说是有其他人的话，最好还是找领导批准，允许自己这样的话你才可以拿到更多的工资。当然这个的话也有提前毕竟的话他需要找人来顶替你这个工作。所以说的话还是需要三思而后行。

Answer 5

三天旷工我认为不是很好的快速辞职方法，除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职，因为你快速离职之后你手上负责的工作不能及时的交接影响工作的进展，这样呢，对单位也不好造成损失领导对你印象也不好，可能嗯，你不在这个单位干了？但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情，否则不要快速的离职。

离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。