三天旷工是不是很好的快速辞职方法？

Question

旷工三天自动离职流程是怎样的?

Answer 1

三天旷工的确是最快速的辞职方法，在一些不需要太业务化的企业是可以这么做的，比如超市、流水线工厂、小个体服务业，这些岗位对人员的业务内容方面要求不是很严格。它适用于旷工的辞职方法。但只要是企业文化健全一点的公司最好不要那么做，因为一旦给公司造成损失，按照相关规定，你的工资是会被按照相关规定扣除的。如果不在乎工资，直接就消失好了。
用旷工来达到辞职的目的是最愚蠢的。人在成长的过程中要能分辨是非。好聚好散，既然要离职那就走正常离职程序，一个人成长的标志就是学会负责任，承担自己要承担的责任。怎么辞职是个人的权力，良心上是否过得去那就看个人了。

Answer 2

旷工三天自动离职，处理流程；

1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程。

（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

Answer 3

三天旷工并不是快速辞职的最好办法，三天旷工往往扣的工资都是很高的。这也就是说，你离职之后得到的工资会少很多。

Answer 4

你好，我认为不是最好的辞职方法，因为三天旷工之后，直接走人的话，你这个月的工资是没有的。那么你这个月就白干了。
倒不如提前两三天和老板说要走有事情不能做下去，如果通情理的老板一般都会让你走的。而且可以拿到自己的工资。

Answer 5

我认为想要离职最好和领导申请，倘若领导不同意可以旷工，如果直接旷工可能名声信誉不好，影响下一次就职。