入职第一天就想辞职怎么办？
入职第一天就想离职应该如何和老板说?
应该从工作方面或工作氛围来说：
1，工作内容：可以说面试时对工作内容了解的不是特别清楚，入职后发现工作内容过于简单，比较机械，感觉没有意思。或者是工作内容难度较高或是强度较大，感觉自己不能胜任或是与工资水平不成正比。
2，工作氛围：可以说领导脾气不好，
总喜欢训人，同事之间关系冷漠，彼此之间没有相互支撑和帮助。
只上了一天班，应该随时可以离开，单位会直接当作新工流失处理，一般不会很快帮你上社保，如果已经办理你需要办理转出的，走之前可以先问一下公司人事。
由于你是第一天上班，现在还处于试用期，并且公司可能并没有把工作完全交接给你，因此只要提前3天跟公司提出来就可以了，试用期离职无需理由。
不过建议你以不适应工作为由辞职，也可以说找到了更好的工作，或者说出真实理由就可以了。如果已经办理了入职手续，跟公司提交了个人材料，建议按照公司的正规流程离职，如果离职证明等已经交给公司，务必将其要回，以便下一家公司办理入职使用。
上班第一天就不想去了怎么办-上班第一天怎么提离职
个人觉得你应该先想想究竟是什么原因让你产生入职第一天就不想干了的想法。
如果是因为工作不熟悉或者同事不热情而产生这种想法的话，倒是应该再坚持一下。因为作为一个新人遇到这些问题也是难免的，工作一段时间，工作熟悉了，人际关系融洽了问题也就解决了。
如果是因为工作环境的不如意，则应该想想是因为自己的要求太高了还是企业管理的不正规。如果是因为自身的原因则要克服眼高手低的毛病。如果因为企业不正规而漏洞百出，环境恶劣，人员内斗严重，就应该考虑一下换家单位了。
总之，成人的世界没有容易二字。凡事也应该多方面考虑。
第一步直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
第二步，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
第三步，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
普通单位或企业有试用期。而且，双方都可以在试用期内随时终止劳动关系。每个单位或企业都有不同的规章制度，因此请辞手续按照单位的规定办理。员工入职后，与单位建立劳动关系，并享有劳动法规定的权利。员工必须经过正常的辞职程序一天，并保留员工的辞职信。否则，一旦员工在几个月后重返工作岗位并索取该期间的薪水和社会保障福利，该部门将变得极度被动和冒险。
签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
二、入职后还要注意下这些问题：
1、人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好。
2、要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
1、找到面试时候招聘你的人，详细了解自己的工作内容，入职前了解和入职后了解是不同的，然后可以根据工作内容，简单做个规划。
2、可以跟周围同事打个招呼，适当参与互动，不用强行融入进去，但是打声招呼还是有必要的。
3、熟悉熟悉公司环境，看看工作流程，不懂得也可以问问同事。
总之就是给自己找点事干，不要因为畏惧而离职。
入职第一天如果你想辞职的话，那么你就需要自己提醒自己，还不能这么快，需要再了解这个单位到底怎么样，然后再做决定。
