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入职第一天就想辞职有补偿吗
签了合同,在试用期内干了
一天就
不想干了,可以直接
辞职
走人吗?有什
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
入职
合同才签了,
第一天
呢,可是我不想干了,能直接走吗
答:
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知...
试用期
第一天就
不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答:
你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向...
试用期内可以随时
离职吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
试用期不到一个月
离职
工资怎么算
答:
9.没有
。试用期离职公司不用给补偿,同样你也一样,不用给公司培训费的补偿。 试用期期间离职工资延一个月发,合法么? 试用期期间离职,工资延一个月发不合法。 根据《劳动合同法》规定,职工在试用期提前3日通知单位的,可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
...公司要求交1500违约保证金,上班
第一天
不想干了,
辞职
算违约吗...
答:
一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班
一天
不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司要你交违约金是公司违法。你可以到南岸街上那里去投诉或举报。
我
第一天
签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
第一天
签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
第一天入职
签了劳动合同。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛_百度知 ...
视频时间 01:26
第一天
上班
就想辞职
可以直接发短信辞吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
试用期可以随时
离职吗
?为什么?
答:
综上所述,在试用期内,只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持,只要提前三日书面通知用人单位,可以随时离开,如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的,还可以要求给予经济
补偿
。 这点很明确的。 试用期是可以随时
离职
的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《...
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