在职场中，人员的流动虽然是职场中最正常的事情，但是我们有时候会遇到提离职时，被领导以加薪或升职的条件来挽留的情况，这种时候到底是该留下来，还是坚决离职呢?想清楚再做决定!
首先你要分析老板挽留你的动机是什么?为什么老板会挽留?
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：第一是真心挽留，如果你是公司的技术骨干精英，临时无人代替，离职会给公司造成一定的损失，而且想招个技术骨干并不容易，招聘新人的成本也高，还不一定还用，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。还有另一种情况就是你最便宜，别傻乎乎的以认为是你有能力，老板欣赏你、惜才把你留下来，可能给你加薪了以后你还是全公司最便宜的员工。所以别高估你的能力，老板嫌招人麻烦，成本太高，他挽留你只是为了工作便利，公司不用再去适应一个新人，领导不用再去培养一个得力的下属。
那么面对老板的加薪挽留，你会怎么选择呢?
我的建议是劝你一定要离开，因为提出离职后没有走的人往往没有什么好的下场。一旦提出离职，就不要犹豫动摇，不要高估你的能力，更不要低估老板的人性。当你提出离职的时候，相当于老板陷入了困境，他会不惜一切打击你，维护自己利益。
而且对于不忠诚的员工，老板是不会重用的。当你提出离职的时候，老板已经对你失去信任，你已经成为了不安定因素，因为工作需要，他不得不违心的挽留你，甚至加薪挽留，但是没有了信任，就算你能力再强，老板也不会重用，不要被老板的挽留感动，更不要被眼前的利益打动。
当你决定离职时，就要坚持自己的选择，即使老板加以挽留也坚决不能留，因为老板认可你的能力，早晚会给你加薪，何必要等到你离职的时候才能提出来呢?
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