辞职后老板加薪挽留应该走还是留

Question

如题所述

Answer 1

这种情况走或留都可以考虑，建议你从辞职的主要原因是什么去考虑，如果是因工资低而辞职，那么老板加薪挽留，问题解决了，可以留下来，也算有面子。如果还有其它原因，就要自己根据情况，具体考虑决定了。

Answer 2

辞职后老板加薪挽留应该留，因为人要走老板才认识到人才的重要留下来继续工作也是可以的。

Answer 3

1、职场目标，不该被一时的金钱诱惑和优越感所动摇。
马爸爸说过，员工离职的原因无非两个，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。当我们递交辞呈前，我们应该慎之又慎，而一旦决定了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。
2、老板最擅长的，就是画最大的饼，逃最烂的票。
他们可能以加薪为由头，可其实真正的目的，不过是先稳住你，然后争取时间尽快找到可以替代你的员工，然后再用各种或雪藏或发配的方式把你一脚踢开；他们也可能真的想留住你，真的认可你的工作能力，可是他们开出的“升职加薪”的支票却未必是真的。
3、就算决定要走，也要走得漂亮。
既然已经要走了，都说分手见人品，我们也不要做个甩手掌柜，反而要尽可能给自己树立一个职场好口碑。毕竟很多人虽然跳槽，干的还是同一个行当，混的同一个圈子，以后要是有了共同人脉，聊到我们时，可能不记得当年立下过的赫赫战功，但离职时挖了坑还是擦了屁股，肯定会留下深刻的印象。