领导发红包员工未及时领被公司辞退，公司这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不合理啦，因为领红包并不是员工的工作。公司以这种理由辞退员工，是属于违法辞退，根据相关法律应该补偿员工相关的金额。春节属于法定假日，非工作时间员工没有义务随时等候领导的派遣，领导在群里面发红包，也不属于紧急工作任务，员工在春节期间不看工作群是合理的，没有领取红包也是合理的。公司因为员工不领取红包而辞退员工是不合理的，也是违法的。

相关部门应该重视劳动者保护法，保障员工合法权益。
领导竟然因为员工不领取工作群的春节红包而辞退员工，是一种无理取闹，无法理解的行为。领导辞退员工竟然只是因为一件小事情，而且是和工作绝对无关的事情。另外，在现实生活中领导辞退员工也有更多不合理的理由。有的公司不允许员工请假，如果没有绝对的理由就会辞退他；有的公司多年不给员工涨工资，最后录取了一位应届毕业生，取代了有多年经验的老员工。在我们的就业市场中，小公司太多了。它们不为员工缴纳社保，甚至无故扣工资。大部分人觉得为了那一点钱去上诉太麻烦了，都会妥协。市场的严重不平等劳务关系也导致了员工的工作积极性大大降低。保护普通员工的合法权益是当下急需要开展的工作，希望相关部门能够注意到这件事情的严重性。

就业市场劳务关系的不平等导致了劳动积极性大大减退，也减慢了社会发展的步伐。
公司和员工从来都是平等关系。有人说，虽然工资低，但是人多，你不干有人干。是有很多人会干，但是内心并不会有充沛的能量，只会委曲求全，甚至可能会在工作中敷衍了事。工作做不好，企业发展不好，社会发展也会受到影响，个人的生活必定会受到一定影响。公司应该听取每个员工的声音，只有大家齐心协力才能让公司发展的更好。如果公司一味榨取员工的劳动力，这种不平等的劳务关系无法产生最大的社会价值。

工作是一种生活方式。我们每天至少八个小时都要和公司里面的员工在一起。，一个星期有五天都要工作，我们和同事待在一起的时间比家人和朋友更多。工作确实是一种生活方式，所以我们要珍惜生活，要珍惜工作。平等的工作关系才能让我们的生活更美好。 

Answer 2

不合理，而且这样做的理由也很奇怪。仅仅是因为员工未及时领取，领导觉得这是一种不尊重的行为吧？未领取的原因有很多，但是你辞退的理由就很牵强。

Answer 3

我觉得不合理，领红包是员工的自由，这不属于工作职责，更何况是休假时间，公司没有理由辞退员工。

Answer 4

是违法的。因为我国劳动法明确规定，法定节假日安排员工工作，需要支付加班费用。显然，时刻关注微信群的工作消息也是一种额外的加班，但这种加班没有工作量，而且非常生活化，很难判断。

Answer 5

我觉得公司这样做非常的不合理，这么做只不过是在助长不良风气而已。