员工不领微信群的红包是自己的权利，公司的高管无权干涉，更没有理由因为此事而辞退员工，如果辞退就是违反劳动法的行为。
看一下事情的经过事情是这样的，北京的一家房企有一个营销管理群。节假日的时候一个高管在群里发了一个红包，个数是全员都可以抢到的。但是24小时以后仍然有5个红包没人抢。
这位高管就在群里发了一则消息：”昨天我在群里发了45个红包，最终被领取40个，还有5个未领取，最终被退回。经核实，未领取红包的人是XX。我很想知道作为营销人，对于营销大群的消息超过24小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同时依然坚守在自己的岗位上。抢红包是一件小事，但也能看出很多问题“。
看了这个高管发的信息不禁让人感叹：官威好大！
抢红包是自愿行为，先考虑自身人品问题过年了在微信群里面发红包是很多公司都的管理人员都会做的。但是这个红包抢不抢是员工自己的权利。
这位领导发了红包有员工在24小时内都不抢说明这位高管在日常的管理中有员工并不服气，他应该想一下自己是不是有问题。
另外他自己因为有人不领红包就在同事群里面公然的公布姓名，进行质问，本身也是一种低情商的表现，不禁要想一下这位高管能走到今天的位置是如何一步步爬上来的，难道真的是凭借着能力上来的？
关注群消息也是工作的一种国家的《劳动法》明确规定，在法定节假日安排员工进行工作的需要支付加班费用。很显然时刻关注微信群的工作消息也是一种额外的加班，只不过这种加班没有工作量，并且很生活化，所以比较难判定。但是这种不意味着作为企业方就可以要求员工时刻关注群消息了。
房企高管的言行无疑是一种对员工的变相压迫，不管是从法律上还是从道德层面都不占理。
在日常的工作中还有一种和这个非常相似，就是强制员工用自己的微信发送公司的推广信息，比如招聘信息，节日祝福。这种侵占员工私生活的要求本身就是不合理的行为，不应该得到大家的认可！